prof. dr. J. Paauwe

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Table of contents

• Journal articles
• Books
• Book chapters
• Conference papers
• Other publications

Journal articles

• 2012
  • Boselie, J.P.P.E.F., Farndale, E., & Paauwe, J. (2012). Restoring morality and legitimacy in the HRM and performance debate. Journal of business ethics.
    (More)
  • Buljac, M., Woerkom, M. van, & Paauwe, J. (2012). Team safety and innovation by learning from errors in long-term care setting. Health Care Management Review.
    (More)
  • Dijk, J. van, Engen, M.L. van, & Paauwe, J. (2012). A modes proposition for reframing the business case for diversity. Journal of Business Ethics.
    (More)
  • Nijssen, M., & Paauwe, J. (2012). HRM in turbulent times: How to achieve agility. International Journal of Human Resource Management.
    (More)
  • Stahl, G.K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S.S., Paauwe, J., Stiles, P., Trevor, J., & Wright, P.M. (2012). Six principles of effective global talent management. MIT Sloan Management Review, 53(2), 25-32.
    (More)
  • Veldhoven, M.J.P.M. van, Voorde, F.C. van de, & Paauwe, J. (2012). Relationships between climate and labor productivity in the financial sector: A longitudinal test of the mediating role of work satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology.
    (More)
  • Voorde, F.C. van de, Paauwe, J., & Veldhoven, M.J.P.M. van (2012). Employee well-being and the HRM-organizational performance relationship: A review of quantitative studies. International Journal of Management Reviews.
    (More)
• 2011
  • Biron, M., Farndale, E., & Paauwe, J. (2011). Performance management effectiveness: Lessons from world-leading firms. International Journal of Human Resource Management, 22(6), 1294-1311.
    (More)
  • Boon, C., Den Hartog, D., Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2011). The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: Examining the role of Person-Organization and Person-Job fit. International Journal of Human Resource Management, 22(1), 138-162.
    (More)
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2011). De effectiviteit van performance management: Lessen vanuit de praktijk. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 1-9.
    (More)
  • Sonnenberg, M., Koene, B.A.S., & Paauwe, J. (2011). Balancing HRM: the psychological contract of employees. Personnel Review, 40(6), 664-683.
    (More)
  • Voorde, F.C. van de, Veldhoven, M.J.P.M. van, & Paauwe, J. (2011). HRM, welbevinden en organisatieprestaties: Pp zoek naar balans. Tijdschrift voor HRM, 14(2), 23-37.
    (More)
• 2010
  • Farndale, E., Paauwe, J., & Boselie, J.P.P.E.F. (2010). An exploratory study of governance in the intra-firm Human Resources supply chain. Human Resource Management, 49(5), 849-868.
    (More)
  • Farndale, E., & Paauwe, J. (2010). Context-bound configurations of corporate HR functions in multinational corporations. Human Resource Management, 49(1), 45-66.
    (More)
  • Voorde, F.C. van de, Paauwe, J., & Veldhoven, M.J.P.M. van (2010). Predicting business unit performance using employee surveys: Monitoring HRM-related changes. Human Resource Management Journal, 20(1), 44-63.
    (More)
  • Voorde, F.C. van de, Veldhoven, M.J.P.M. van, & Paauwe, J. (2010). Time precedence in the relationship between organizational climate and organizational performance: A cross lagged study at the business unit level. International Journal of Human Resource Management, 21(10), 1712-1732.
    (More)
• 2009
  • Boon, C., Paauwe, J., Boselie, J.P.P.E.F., & Hartog, D. den (2009). Institutional pressures and HRM: Developing institutional fit. Personnel Review, 38(5), 492-509.
    (More)
  • Boselie, J.P.P.E.F., Brewster, C., & Paauwe, J. (2009). In search of balance. Managing the dualities of HRM: An overview of the issues. Personnel Review, 38(5), 461-471.
    (More)
  • Farndale, E., Paauwe, J., & Hoeksma, L. (2009). In-sourcing HR: Shared service centres in the Netherlands. International Journal of Human Resource Management, 20(3), 544-561.
    (More)
  • Heijden, J.A.V. van der, Engen, M.L. van, & Paauwe, J. (2009). Expatriate career support: Predicting expatriate turnover and performance. International Journal of Human Resource Management, 20(4), 831-845.
    (More)
  • Kase, R., Paauwe, J., & Zupan, N. (2009). HR practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge intensive firms: A social network perspective. Human Resource Management, 48(4), 615-639.
    (More)
  • Morris, S.S., Wright, P.M., Trevor, J., Stiles, P., Stahl, G.K., Snell, S.A., Paauwe, J., & Farndale, E. (2009). Global challenges to replicating HR: The role of people, processes, and systems. Human Resource Management, 48(6), 973-995.
    (More)
  • Paauwe, J. (2009). HRM and performance: Achievements, methodological issues and prospects. Journal of Management Studies, 46(1), 129-142.
    (More)
  • Paauwe, J. (2009). Meer oog voor ethiek. HR Tribune, 33, 18-21.
    (More)
  • Paauwe, J. (2009). Commentaar - Commentaar op "Niets is zo praktisch als een goede theorie: Wie weet dit in HRM?". Tijdschrift voor HRM, 2, 29-32.
    (More)
• 2008
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2008). De Nederlandse HR-Functie voor het voetlicht: Een vergelijking tussen Nederlandse en Amerikaanse/Britse HR-rollen. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, 82(7-8), 345-356.
    (More)
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2008). De HR-functie in internationale ondernemingen: De bijdrage aan een high performance theorie [The HR function in international firms: Contribution to a high performance theory]. Tijdschrift voor HRM, 11(3), 5-23.
    (More)
• 2007
  • Boon, C., & Paauwe, J. (2007). Strategie op zijn Zweeds. Gids voor Personeelsmanagement, 86(9), 30-33.
    (More)
  • Farndale, E., & Paauwe, J. (2007). Uncovering competitive and institutional drivers of HRM practices in multinational corporations. Human Resource Management Journal, 17(4), 355-375.
    (More)
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2007). HR shared service centers in Nederland. Ervaringen, verwachtingen en lessen voor de toekomst. Tijdschrift voor HRM, 10(3), 7-31.
    (More)
• 2006
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2006). Vakbonden en ondernemingsraden staan innovatie in de weg. Zeggenschap. Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 17(1), 6-7.
    (More)
• 2005
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2005). Human resource function competencies in European multinational companies. Personnel Review, 34(5), 550-566.
    (More)
  • Miltenburg, P., & Paauwe, J. (2005). Modulair toeleveren: Leren van de Duitse auto-industrie. M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie, 59(3), 5-25.
    (More)
  • Paauwe, J., & Boselie, J.P.P.E.F. (2005). HRM and performance: What's next? Human Resource Management Journal, 15(4), 68-83.
    (More)
  • Paauwe, J., & Boselie, J.P.P.E.F. (2005). Best Practices¿in spite of performance: just a matter of imitation. International Journal of Human Resource Management, 16(6), 991-1007.
    (More)
• 2004
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2004). Human resource management en prestatieverbetering: een overzicht van 10 jaar onderzoek. Tijdschrift voor HRM, 7(2), 9-30.
    (More)
  • Boselie, J.P.P.E.F., Hartog, D. den, & Paauwe, J. (2004). Performance management en human resource management: een overzicht van recente ontwikkelingen. Gedrag en Organisatie, 17(6), 518-530.
    (More)
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2004). HR Competenties voor de hedendaagse P&O-er. Gids voor Personeelsmanagement, 83(9), 13-17.
    (More)
  • Hartog, D. den, Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2004). Future directions in performance management. Applied Psychology: An International Review, 53(4), 556-569.
    (More)

Books

• 2007
  • Paauwe, J., & Breukelen, J. van (Eds.). (2007). Stimulerend personeelsmanagement: Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties. Alphen a/d Rijn: Kluwer. (HR Management
    (More)
  • Paauwe, J. (2007). HRM and Performance: In search of balance. Tilburg: TIlburg University.
    (More)
• 1997
  • Evers, G.H.M., Kluytmans, F., & Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement, Deel 3. Personeelsmanagement in de praktijk. Heerlen: Open Universiteit.
    (More)
  • Evers, G.H.M., Kluytmans, F., & Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement, Deel 2b. Personeelsmanagement als organisatorisch vraagstuk. Heerlen: Open Universiteit.
    (More)
  • Evers, G.H.M., Kluytmans, F., & Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement, Deel 2a. Personeelsmanagement als organisatorisch vraagstuk. Heerlen: Open Universiteit.
    (More)
  • Evers, G.H.M., Kluytmans, F., & Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement Deel 1, Organisatie, omgeving en personeel. Heerlen: Open Universiteit.
    (More)

Book chapters

• 2011
  • Boselie, J.P.P.E.F., Farndale, E., & Paauwe, J. (2011). Comparative performance management. In C. Brewster & W. Maryhofer (Eds.), Handbook of research in comparative human resource management. Edward Elgar Publishing.
    (More)
• 2010
  • Jansen, P., Dikkers, J.S.E., & Paauwe, J. (2010). Human resource management in de juridische dienstverlening. In R. van Otterlo (Ed.), Organisatie van professional services. Handboek zakelijke dienstverlening in het juridische domein (pp. 293-310). Den Haag: Boom juridische uitgevers.
    (More)
• 2009
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2009). Human Resource Management and the resource based view. In A. Wilkinson, N. Bacon, T. Redman, & S. Snell (Eds.), The SAGE Handbook of Human Resource Management. Thousand Oaks: Sage Publications.
    (More)
  • Paauwe, J., & Boon, C. (2009). Strategic HRM: A critical overview. In G. Wood & D.G. Collings (Eds.), Human resource management: A critical introduction (pp. 38-54). London: Routledge.
    (More)
• 2008
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2008). Leidt HRM tot prestatieverbetering? In F. Kluijtmans (Ed.), Bedrijfskundige aspecten van HRM (pp. 81-115). Groningen/Houten: Noordhoff Uitgevers.
    (More)
  • Farndale, E., & Paauwe, J. (2008). Restructuring the HR function: HR shared service centres in the Netherlands. In G. Martin, M. Reddington, & H. Alexander (Eds.), Technology, Outsourcing and HR Transformation (pp. 105-135). UK: Butterworth Heinemann.
    (More)
  • Paauwe, J., & Boselie, J.P.P.E.F. (2008). HRM en strategie. In F. Kluijtmans (Ed.), Bedrijfskundige aspecten van HRM (pp. 49-79). Groningen/Houten: Noordhoff Uitgevers.
    (More)
• 2007
  • Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2007). Het geheim ontrafeld? De bijdrage van strategisch human resource management aan prestatieverbetering. In J. Paauwe & J.A. van Breukelen (Eds.), Stimulerend personeelsmanagement (pp. 115-137). Alphen aan de Rijn: Kluwer. (HR Management).
    (More)
  • Breukelen, J. van, & Paauwe, J. (2007). De veranderende rol van de hr-functionaris. Stimulerend Personeelsmanagement. Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties (pp. 67-80). Alphen a/d Rijn: Kluwer. (HR Management).
    (More)
  • Hartog, D. den, Boselie, J.P.P.E.F., & Paauwe, J. (2007). Future directions in performance management. In N. Andersen (Ed.), Fundamentals of HRM. Cheltenham: Sage. ().
    (More)
  • Jansen, P., & Paauwe, J. (2007). Human resource management in professional service firms. In G.R.A. de Jong (Ed.), Professional service firms (pp. 179-208). Amsterdam/Laren: Vrije Universiteit Amsterdam/Strategic Management Centre.
    (More)
  • Koene, B., & Paauwe, J. (2007). Vertrouwen in situaties van verandering. In J. Paauwe & J. van Breukelen (Eds.), Stimulerend Personeelsmanagement. Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties (pp. 331-348). Alphen a/d Rijn: Kluwer. (HR Management).
    (More)
  • Paauwe, J., & Boselie, J.P.P.E.F. (2007). Stromingen in het denken over personeelsbeleid. In J. Paauwe & J.A. van Breukelen (Eds.), Stimulerend personeelsmanagement (pp. 21-41). Alphen aan de Rijn: Kluwer. (HR Management).
    (More)
  • Paauwe, J., & Boselie, P. (2007). HRM and Societal Embeddedness. In P. Boxall, J. Purcell, & P.M. Wright (Eds.), The Oxford Handbook of Human Resource Management (pp. 166-184). Oxford: Oxford University Press.
    (More)
  • Paauwe, J., & Williams, R. (2007). Zeven basisvragen voor management development. In J. Paauwe & J. van Breukelen (Eds.), Stimulerend Personeelsmanagement. Een bijdrage aan het beter presteren van organisaties (pp. 251-271). Alphen a/d Rijn: Kluwer. (HR Management).
    (More)
• 2006
  • Paauwe, J., & Farndale, E. (2006). International human resource management and firm performance. In G.K. Stahl & I. Björkman (Eds.), Handbook of research in international human resource management (pp. 91-112). Cheltenham: Edward Elgar.
    (More)
• 2005
  • Paauwe, J., Farndale, E., & Williams, R. (2005). Web-based organizing in traditional brick-and-mortar companies: The impact on HR. E-human resources management. In T. Torres-Coronas & M. Arias-Oliva (Eds.), E-human resource management: Managing the knowledge people (pp. 1-30). Hershey: Idea Group.
    (More)

Conference papers

• 2011
  • Engen, M.L. van, Bleijenbergh, I., & Paauwe, J. (2011). Gender inequality in universities: Supporting women’s career through a multi-method case study intervention project. In J. Motmans, D. Cuypers, P. Meier, D. Mortelmans, & P. Zanoni (Eds.), Challenging differences and inequalities in contemporary societies: 2nd 'Equal is not enough' conference, Antwerp: Policy Research Centre on Equal opportunities.
    (More)
• 2009
  • Voorde, F.C. van de, Veldhoven, M.J.P.M. van, & Paauwe, J. (2009). Strategic climate and organizational productivity: The role of work satisfaction. In G.T. Solomon (Ed.), Proceedings of the Sixty-Sixth Annual Meeting of the Academy of Management (CD),
    (More)
• 2007
  • Boon, C., Boselie, J.P.P.E.F., Paauwe, J., & Hartog, D. den (2007). Measuring strategic and internal fit in HRM: An alternative approach. Selected proceedings of the Academy of Management Meeting, Philadelphia: Academy of Management.
    (More)

Other publications

• 2011
  • Paauwe, J. (2011, August 01). Wie is verantwoordelijk voor 'goed' werk? P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, February 01). De keerzijde van vertrouwen. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, May 01). Generatiemanagement: Zin en onzin. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, September 01). Voor wat hoort wat. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, March 01). Tijdelijkheid en beweegelijkheid. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, December 01). Job crafting en I-deals: Weg met de eenheid van sociaal beleid. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, October 01). Hoe kijken werknemers aan tegen HRM? P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, January 01). Helden van vroeger. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, June 01). En deze week op nummer 1. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, April 01). Klantgerichtheid op de werkvloer. P&O Actueel.
    (More)
  • Paauwe, J. (2011, November 01). Van vakbond naar professionele associatie. P&O Actueel.
    (More)